Сеньор с прокачанными soft skills в таком случае – идеальный кандидат. Тимлид должен быть экспертом в том стеке, который использует команда. Необязательно быть лучшим во всем – это просто невозможно.
- Пока все было хорошо, ситуация всех устраивала.
- Один из уроков помогает обрести навыки создания привлекательного внешнего вида продукта в процессе его разработки и системной работы с дизайном.
- Хорошо, если у вас есть отдел кадров, который умеет нанимать IT-специалистов.
- К его указаниям начинают относиться спустя рукава — «ну не уволит же он собутыльника?
- Чтобы быть хорошим лидером, нужно образование, нужно научиться работать менеджером в agile среде, нужно быть готовым к постоянному развитию.
- Самый лучший вариант — выбрать тимлида из разработчиков внутри компании.
Или представим другую ситуацию, когда вы только отучились программированию, у вас есть классная идея продукта и вы формируете команду для его создания. Только у вас есть видение продукта, значит вам и быть лидером команды, притом что опыта в программировании у вас едва хватает на «джуна». Поэтому в его обязанности входит «руководить» и комплексно налаживать работу.
Проекты Центра
Потребность в лидерах существовала всегда и могу гарантировать, что никогда не исчезнет, даже в такой высокообразованной индустрии как IT. Потребность объединения в группы была неотъемлемой частью развития человеческой цивилизации. А для того, чтобы эти группы не только выживали, но развивались и побеждали, лидерство было критически важным фактором. Тим-лид отвечает за результат работы своей команды. Высшие учебные заведения не готовят тим лидов. До этой должности можно дорасти с веб-разработчика.
Так как есть несколько месяцев, на протяжении которых сотрудники компании работают с новичками и могут выбрать из группы тех, кто наиболее подходит. Новичкам же следует подготовится к таким курсам. Почитать теорию, попробовать что-то сделать самостоятельно, какой-то домашний проект. Это всегда будет плюсом как на собеседовании, https://deveducation.com/ так и при отборе на курсы. Постоянный стресс, который проявляется как в постоянном принятии решений или выбора, так и ответственность за работу людей. Многие считают, что секрет успеха состоит в исполнителях, однако один из важнейших факторов успешности проекта – это правильная организация рабочего процесса.
Team leader
Не существует специализированных курсов, окончив которые, можно стать тимлидом. Эту должность можно только приобрести через опыт и профессиональные компетенции. Особые случаи, когда тимлида назначают по принципу «кумовства» в счет не берем, потому что это исключение, а не правило. Отдельное спасибо за помощь в написание статьи 8 украинским тимлидам, которые поделились с DOU таинствами своей профессии. Приведенные в статье цитаты взяты из их рассказов. В Восточной Европе многие международные практики менеджмента проходят эволюционные изменения — и далеко не всегда в лучшую сторону.
Команда разработки может как находиться в офисе, так и быть распределенной. Поэтому тимлид должен уметь использовать инструменты управления командой. Довольно часто и сам тимлид не находится постоянно в офисе, а встречается с заказчиками в том числе для заключения договоров.
Как стать тимлидом и куда идти дальше?
Считаете, что вы способны возглавить команду? Будьте осторожны со своими амбициями, так как не каждый разработчик с организаторскими способностями может стать успешным тимлидом. Тщательно взвесьте свои возможности, чтобы не навредить проекту и не испортить отношения с сотрудниками. Умение принимать решения и брать на себя ответственность – все, что происходит с проектом, становится головной болью тимлида. Должность тимлида находится на стыке разработки и менеджмента.
Или не добивались, но это все равно произошло. Руководство вас заметило и повысило до уровня тим-лида. Теперь у вас есть некоторая власть и, что самое приятное, денег вы будете зарабатывать больше. В одной игре лидер группы (рейда) вообще обозначается аббревиатурой РЛ (от англ. raid leader). Многие жалуются, что на работе им мало платят, не дают новых интересных задач и не повышают по карьерной лестнице. Мамочка хотела развития, получился сумбур в головке маленькой крохи.
Менеджер-предприниматель
В других компаниях тимлиды подключаются только на этапе финального собеседования с кандидатом и принимают решение о том, выдавать ли оффер. Самый лучший вариант — выбрать тимлида из разработчиков внутри компании. Он уже знает процессы и легко сможет управлять командой. Но не все сеньоры готовы становится тимлидами — в этом основная сложность. Получается, должность тимлида совмещает в себе функции управленца и опытного девелопера. При этом тимлид, в первую очередь, хороший организатор с частичными функциями проектного менеджера.
Если вы будете управлять ими без учёта особенностей каждого, то вряд ли что-то сможете выиграть. Но став настоящим лидером команды, вы должны суметь превратить слабые стороны ваших коллег в сильные ради победы. Карьерное развитие программиста на текущем месте тим лидер это работы. Например, когда вы проявляете много инициативы, усердно работаете, вы ответственный, показываете, что у вас есть лидерские качества и т.д. Или вас переводят на освободившееся место, когда по каким-то причинам не хотят приглашать человека со стороны.
Перспективы должности
Что касается образования, соискателю желательно иметь высшее техническое. Правда, ключевую роль на собеседовании все-таки играют обретенный опыт, умения и навыки. Поэтому диплом вуза станет, скорее, преимуществом, чем требованием. Чувствуете в себе силы возглавить разработчиков? Рекомендуем основательно подготовиться к этому с помощью тематических курсов, предлагаемых разными онлайн-школами. В качестве примера приведем несколько из них.
Как стать тимлидом?
«Быть» – новый подкаст от команды Timeweb, в котором участвуют представители различных айтишных профессий. Вы узнаете, чем они занимаются, какие навыки для этого нужны и что им доставляет наибольшее удовольствие в работе. Первый выпуск подкаста посвящен вопросам тимлидинга. Обратный пример – стартап или небольшая компания. Здесь тимлидом легко можно стать с позиции мидла. Например, человек работал один, понадобилось расширение, его навыков оказалось достаточно для найма новых разработчиков и настройки рабочего процесса.
